MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZEKERHEID EN CARRIèREGROEI GEVEN

Mentaloo: introverte experts zekerheid en carrièregroei geven

Mentaloo: introverte experts zekerheid en carrièregroei geven

Blog Article

Mentaloo kan zijn een coachingpraktijk welke zichzelf richt op dit versterken betreffende zekerheid en het bevorderen van loopbaanontwikkeling voor introverte experts. Tussen leiding van Rowena, een ondervinden loopbaancoach en psycholoog, biedt Mentaloo trajecten met welke bestaan afgestemd op een originele behoeften met die doelgroep.
Waarom kiezen voor loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Heel wat introverte experts herkennen situaties waarin ze juiste einde van een werkdag uitgeput zijn, dikwijls 'ja' zeggen terwijl ze 'nee' bedoelen, hard werken buiten erkenning te krijgen, twijfelen met hun eigen mogen, niet begrijpen daar waar op te starten bij ons andere carrièrestap, of conflicten vermijden en daardoor hun frustraties inslikken. Die uitdagingen kunnen het werkplezier en de gespecialiseerde toename belemmeren. Mentaloo helpt bij het overwinnen van deze obstakels via medicament van gerichte coaching.
Over Rowena
Rowena kan zijn de drijvende kracht achter Mentaloo. Betreffende ons achtergrond in psychologie en ervaring indien HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt zij ingeval geen ander een uitdagingen waarmee introverte professionals te vervaardigen beschikken over. Hoofdhaar persoonlijke expertise betreffende onzekerheid en een speurtocht tot zekerheid stelt haar in staat om cliënten op een authentieke en effectieve methode te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zichzelf via een unieke aanpak welke kan zijn gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: De coaching is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, hetgeen essentieel is voor duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde omstandigheden.
Doelgericht en concreet: Tezamen met een cliënt worden doelen omgezet in concrete acties en is aangroei meetbaar geschapen.
Carrièregericht: De focus ligt op dit vergroten met zelfvertrouwen en het uitvoeren met carrièrestappen, met zorg voor hoe men vanuit rust en hoop mag werken, grenzen mag stellen en assertief mag communiceren.
Culturele invalshoek: Daar kan zijn zorg wegens een invloed met begeleiding voor bedrijven opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, hetgeen bijdraagt aan een authentieke zelfontwikkeling.
Die aanpak zorgt voor een gunstige, doelgerichte en op maat gemaakte begeleiding, waarbij humor en plezier ook ons plek hebben.



Services voor ondernemers
Naast individuele coaching heeft Mentaloo in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één begeleiding wegens bedrijven. Die bestaan gericht op dit vergroten over zelfverzekerdheid en het uitvoeren aangaande gespecialiseerde doelen in teams. Onderwerpen die aan bod kunnen aankomen bestaan tussen overige assertief promoten, omgaan met weerstand, grenzen aanduiden, personal branding, gezondheid op de werkvloer en omgaan betreffende perfectionisme. Dit doel kan zijn om collegas te ondersteunen in hun persoonlijke en gespecialiseerde aangroei, hetgeen bijdraagt aan een positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Gevolgen over de coaching
Cliënten welke het coachingtraject bij Mentaloo doorlopen, mogen rekenen op verscheidene positieve uitkomsten:
● Versterkt zelfvertrouwen: Men durft te staan vanwege iemand die men is en wat men mag.
● Helderheid over carrièrestappen: Of dit nu gaat teneinde een nieuwe functie, promotie of een volkomen andere richting, er wordt helderheid gecreëerd aan een eerstvolgende stap.
● Concreet actieplan: Daar wordt een plan opgesteld met handige tools die passen bij een individuele behoeften en doelen.
● Meer kracht en plezier in dit werk: Door te werken op een methode welke voor de vrouw past, is het werkplezier vergroot.
Mentaloo biedt een 100% tevredenheidsgarantie: niet goed, geld terug. Dit onderstreept het vertrouwen in een capaciteit betreffende een geboden loopbaancoaching en de toewijding aan het succes aangaande een cliënten.



Report this page